左官の特定技能者採用ならQHコンサルティング｜建設分野対応 登録支援機関

建設業界で深刻化する「左官職人不足」

左官職は、建物の仕上がり品質を左右する重要な専門職である一方、近年は以下の理由から人材確保が極めて困難になっています。

• 日本人の新規入職者が少ない

• ベテラン職人の高齢化・引退が進行

• 左官人材不足により現場品質を維持できない

こうした課題を解決する手段として、

特定技能「建設分野（左官）」による外国人材採用が、多くの建設会社から注目されています。

左官職に特定技能外国人を採用するメリット

1. 即戦力となる人材を確保できる

特定技能制度では、技能試験・日本語能力試験に合格した人材のみが対象です。

そのため、基礎的な左官作業を理解している即戦力人材の採用が可能です。

2. 技能実習より定着しやすい

特定技能は「労働」を目的とした在留資格のため、

技能実習と比べて就労意識が高く、長期定着しやすいという特徴があります。

3. 現場品質の安定につながる

左官作業は仕上がり精度が重要です。

経験者を配置することで、手直し工数の削減・品質の安定化が期待できます。

左官の特定技能者採用で重要な「支援体制」

左官職で特定技能外国人を受け入れる場合、企業には以下の法定支援義務が発生します。

• 生活オリエンテーションの実施

• 住居・銀行口座・携帯電話契約の支援

• 定期面談の実施

• 労働・生活上のトラブル対応

これらを自社のみで対応するのは、中小建設会社にとって大きな負担です。
そのため、多くの企業が登録支援機関への委託を選択しています。

左官の特定技能者採用で

QHコンサルティングが選ばれる理由

QHコンサルティングは、建設分野に特化した登録支援機関として、

左官職を含む多数の建設職種での支援実績を有しています。

① 建設分野に強い実務型支援

• 左官・とび・鉄筋・型枠など建設職種に精通

• 現場理解を前提とした支援体制

• 書類対応だけでなく「定着」を重視

② 多言語対応でコミュニケーションを支援

• ベトナム語

• フィリピン語

• インドネシア語

• ミャンマー語

現場で起こりやすい
「指示が伝わらない」「不安を相談できない」
といった問題を未然に防ぎます。

③ 採用から定着までワンストップ対応

• 採用計画の整理

• 在留資格申請サポート

• 入国後の生活支援

• 定期面談・トラブル対応

企業様は現場業務に集中できます。

左官職でよくある課題とQHコンサルティングの対応

よくある課題

• 左官専門用語が通じない

• 日本独自の施工基準に戸惑う

• 現場で孤立してしまう

QHコンサルティングの対応

• 母国語による定期面談

• 現場向け日本語サポート

• 早期相談・早期対応体制

離職・トラブルを防ぎ、安定した就労を実現します。

こんな建設会社様におすすめです

• 左官職人が慢性的に不足している

• 技能実習から特定技能へ切り替えたい

• 外国人材の管理・支援に不安がある

• 建設分野に理解のある支援機関を探している

1つでも当てはまる場合、

QHコンサルティングが最適なパートナーです。

左官の特定技能者採用はQHコンサルティングへ

左官職は、特定技能制度を正しく活用することで、
人材不足を解消し、現場力を大きく強化できる職種です。

QHコンサルティングは、
建設分野に特化した登録支援機関として、
左官の特定技能者採用を全面的にサポートいたします。

 左官の特定技能者採用をご検討中の方は、ぜひお気軽にご相談ください。

https://qh-consulting.com