土木の特定技能者採用ならQHコンサルティング｜建設分野対応 登録支援機関

インフラ工事を支える土木人材の不足

道路・橋梁・上下水道・造成工事など、
土木分野は社会基盤を支える重要な領域です。

しかし現在、

• 高齢化による退職増加

• 若年層の深刻な不足

により、安定的な人材確保が難しい状況となっています。

その解決策として、
特定技能「建設分野（土木）」の外国人材採用が、全国の建設会社から注目されています。

土木分野で特定技能外国人を採用するメリット

1. 長期就労による現場の安定

最長5年間の就労が可能なため、
育成した人材を継続的に現場で活用できます。

2. 即戦力としての現場投入

技能試験をクリアした人材のため、
基本的な作業理解・安全意識を備えています。

3. 工程管理と品質向上

安定した人材配置により、
工期遅延や施工ミスのリスクを軽減できます。

土木分野の特定技能者採用で重要な「支援体制」

特定技能外国人を受け入れる企業には、以下の支援義務があります。

• 生活オリエンテーションの実施

• 住居・銀行口座・携帯契約の支援

• 定期面談の実施

• 労働・生活トラブルへの対応

土木分野は現場が広範囲に及ぶため、

継続的かつ現場に即したフォロー体制が特に重要です。

QHコンサルティングが選ばれる理由

① 建設分野特化の実務型支援

• 建設・土木現場の運営を理解

• 書類対応だけでなく定着支援を重視

• 現場目線のサポート体制

② 多言語対応で安心

• ベトナム語

• フィリピン語

• インドネシア語

• ミャンマー語

③ 採用から定着までワンストップ

• 採用計画の整理

• 在留資格申請支援

• 入国後の生活サポート

• 定期面談・トラブル対応

こんな企業様におすすめ

• 土木作業員が慢性的に不足している

• 公共工事の人材確保に課題がある

• 外国人材の管理・定着に不安がある

• 建設分野に強い登録支援機関を探している

土木の特定技能者採用はQHコンサルティングへ

土木分野は、
特定技能制度を活用することで、人材不足と工程不安を同時に解消できる分野です。

QHコンサルティングは、
建設分野に特化した登録支援機関として、

土木の特定技能者採用を採用前から定着まで全面サポートいたします。

まずはお気軽にご相談ください。

https://qh-consulting.com/contact/