とびの特定技能者採用ならQHコンサルティング｜建設分野対応 登録支援機関

建設業界で深刻な「とび職人」の人手不足

現在、建設業界ではとび職人の不足が大きな問題となっています。

とび職は、足場の組立や高所作業を行い、現場の安全と工事の進行を支える重要な仕事です。

しかし近年、次のような理由から人材不足が続いています。

• 若い世代の入職者が減っている

• 職人の高齢化が進んでいる

• 経験者が少なく、現場の負担が増えている

その結果、

• 現場を任せられる人がいない

• 工期が予定通り進まない

• 安全管理や工程管理の負担が大きくなる

といった課題が多くの建設会社で発生しています。

人手不足の解決策として注目される「特定技能（とび）」

こうした問題への対策として、

特定技能「建設分野（とび）」の外国人材採用に注目する企業が増えています。

特定技能制度を活用することで、

現場で活躍できる人材を安定的に確保することが可能です。

とび職で特定技能外国人を採用するメリット

① 現場で活躍できる人材を確保できる

定技能外国人は、
技能試験と日本語試験に合格している人材です。

そのため、

• 基本的な作業内容を理解している

• 安全に対する意識がある

即戦力としての活躍が期待できます。

② 長く働いてもらいやすい

特定技能は就労を目的とした在留資格です。

技能実習と比べて、長期的に働く人が多い傾向があります。

安定した人材確保につながります。

③ 現場の安全と作業効率が向上

経験のある人材を配置することで、

• 事故リスクの軽減

• 作業スピードの向上

• 工程管理の安定

といった効果が期待できます。

特定技能外国人を受け入れる際に必要な「登録支援機関」

特定技能外国人を雇用する場合、

企業には以下のような支援が義務付けられています。

• 入国後の生活オリエンテーション

• 住居・銀行口座・携帯電話契約のサポート

• 定期的な面談の実施

• 労働・生活トラブルへの対応

これらをすべて自社で行うのは大きな負担になるため、

登録支援機関に委託する企業が多くなっています。

QHコンサルティングが「とび職」で選ばれる理由

QHコンサルティングは、

建設分野に特化した登録支援機関として、

とび職を含む多くの建設職種を支援してきました。

① 建設現場を理解した実践的なサポート

• 足場・高所作業の特徴を理解

• 安全管理を重視した支援体制

• 書類手続きだけでなく「定着」を重視

② 多言語対応で安心

以下の言語に対応しています。

• ベトナム語

• フィリピン語

• インドネシア語

• ミャンマー語

現場で起こりやすい
「指示が伝わらない」「相談できない」
といった問題を防ぎます。

③ 採用から定着までワンストップ対応

• 採用計画のサポート

• 在留資格申請の支援

• 入国後の生活サポート

• 定期面談・トラブル対応

こんな建設会社様におすすめです

• とび職人が足りず困っている

• 外国人材の安全管理に不安がある

• 特定技能の手続きがわからない

• 建設分野に強い支援機関を探している

1つでも当てはまる場合、
QHコンサルティングが最適なパートナーです。

とび職の特定技能者採用はQHコンサルティングへ

び職は、特定技能制度を正しく活用することで、
人手不足の解消と現場力の向上を同時に実現できる職種です。

QHコンサルティングは、
建設分野に特化した登録支援機関として、
採用から定着まで一貫してサポートいたします。

 とび職の特定技能者採用をご検討中の方は、
ぜひお気軽にご相談ください。
https://qh-consulting.com/contact/